广纳贤才，培养人才并举
公司在广纳贤才的同时，实行培养人才并举。公司把员工和企业的持续发展作为一项核心工作。在公司，每一位员工的个人规划和发展都会得到关注。公司在引进、吸收社会人才的同时，注重公司培养人才，公司坚持用优秀的人去培养更优秀的人。公司在注重培养人才的同时，大胆使用员工，并为员工设置了足够的上升通道。公司在部门设置了供员工询问的各种专业人才，给员工业务学习提供了非常方便的条件，使追求进步的员工能快速成长。
成长案例：公司为帮助毕业生快速成长，预算部配置了给年轻员工询问的软件、定额、材料、人工价格、施工工艺等方面的专业人才。一个造价专业毕业的应届生，只要用心学习，努力工作，在公司工作4年左右，就有机会升为主管，工作满6年左右，就有机会升为高级主管或部门副经理。又例如资料员，大专或本科应届毕业生，只要吃苦耐劳，用心学习，在公司工作满3年左右，就有机会升为主管或往其他工程技术人才方向发展。
