绿之洲“开拓者”校园招聘计划从创立之初,就秉承着人尽其才,才尽其用的理念,希望从国内优秀的大学生中挑出有朝气,有潜力的年轻人,通过精心的跟踪培养,成为公司未来发展需要的中高层储备人才。
开拓者计划通过不断地丰富和完善,吸引越来越多的年轻人加入绿之洲,并在广泛的实践中接受历练、快速成长。在短短3-5年间就已实现从校园学生到业务总监甚至管理人员快速转变。
管培生优势
薪酬优势
绿之洲提供行业内有竞争力的薪酬,让毕业生可以安心地学习、成长。
晋升渠道
管培生作为储备人才,有独立的考核晋升渠道,助你更快实现小目标。
BOSS关怀
公司董事长将作为主要负责人,定期考核跟踪新人成长,确保金子发光。
培养计划
由总经理办公室和人事部共同编写培养计划,让你对前景不再迷茫。
培训课程
公司将定期组织课程学习和讲座,为开拓者提供充足的补给。
培养机制
工作历练
BOSS指点
训练课程
70% 工作历练
按照培养计划在重点岗位进行锻炼,在实战中成长。
20% BOSS指点
董事长或人力总定期举行面对面座谈会,并向带教确认成长状态
10% 训练课程
内部培训教材和外部优势资源接入双轮驱动
成长路径
1年
一年搞定一小块
半年
半年适应期(进入状态)
2-3年
2-3年负责一块 (主管晋升考核)
4-6年
4-6年负责一片 (经理晋升考核)
8年以上
8年以上有机会晋升管理层(领导力、胜任力考核)
招聘计划
(每年春招4月30日截止报名,秋招11月30日截止报名)
预算、成本管理方向 (计划招聘2人)
学历要求:全日制大学本科以上学历
专业要求:工程管理类/造价类/土木工程类
技能:掌握CAD,广联达,易达计价软件等
要求:
积极乐观,学习能力强。善于总结和思考问题。
熟悉装修或安装工程定额,会按图计算工程量。有工程预算经验者优先。有学生会等工作经验者优先。
发展方向:预算或成本主管 部门经理 领导层
工程管理方向(计划招聘2人)
学历要求:全日制大学本科以上学历
专业要求:工程管理类/土木工程类/其余工科专业
技能:掌握CAD
要求:
积极乐观,学习能力强。善于总结和思考问题。
能熟练运用办公软件,能读懂建筑图纸和装饰图纸。有编制工程竣工验收、变更和结算所需的资料经验者优先。有学生会工作经历者优先。
发展方向:工程技术人才 项目经理 部门经理 领导层
行政管理方向(计划招聘1人)
学历要求:全日制大学本科以上学历
专业要求:行政管理类/公共管理类/人力资源/其余文科专业
技能:掌握CAD
要求:
积极乐观,学习能力强。善于总结和思考问题。
能熟练运用办公软件,熟悉建筑企业相关法律法规,善长人际交往,有较好的理解能力和写作能力。有学生会工作经历者优先。
发展方向:人事部经理 办公室主任 部门经理 领导层
对新员工期待
团结包容
团结同事和客户
包容不同的价值观和为人处世
激情奉献
全身心地投入工作和学习当中
奉献青春与汗水
突破创新
遇到困难不退缩
积极寻求解决办法并突破困境